黄上榕弯身再接过徐赫均递过来的纸条，看了之后，会心一笑。

“副总裁可知道，开硕从总公司到分公司，共有五百多名员工，其中女性员工共有三百八十名，占了一大半，其中有两百多名已婚妇女……”

徐赫均这小子，哪里找来这么多数据的？

“根据受访者不记名调查，女性在婚后投入工作的意愿程度与忠诚度，会和公司提供的生育福利制度成正比，换句话说，若有优良的福利制度，必能吸引更多优秀的女性员工……”她感觉到椅子又被踢了几脚，边再补充，“不管是已婚女性，或是……咳咳，未婚女性，当优秀的年轻女性在投入职场时，便会把我们公司的福利制度列为考量之一。”

在场有一大半男性主管的眉毛挑了挑，看起来接受度偏高。

“当然，若是此项制度推行得宜，我们也不排除接受男性办理托育——毕竟，孩子是由父母双方共同抚养，若是男性员工有此方面需求，这也是相当合理的。”

“荒谬，哪里合理了？”一个股东跳起来反驳，“公司又不是托儿所，怎么能让小孩在公司跑来跑去？”

“托婴室自然有其年龄限制，两岁内幼儿经过申请，大部分都可接受办理。”

“把我们的钱花在小孩身上？你当我们是冤大头啊！”

见黄上榕又要发飙，徐赫均踢踢她的椅子，再塞张纸条到她手上。

“每个小孩都是国家未来的主人翁，不只在座各位的孩子是，身为开硕的每位员工也是。再说，此项费用大多由使用者付费，再加上政府补助，我相信，各位股东不必为此操心。”

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Edge浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.everfyq.com

(＞人＜；)