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“花颜”分析报告修改提交后的一周，安可儿的生活像被上紧了发条，在租住小屋、公司格子间和廉价超市之间三点一线地高速运转。兼职文案的截稿日迫在眉睫，周雯那里又陆续丢过来几个需要快速响应的基础调研任务。她像个陀螺，被无形的鞭子抽打着，忙碌得几乎没时间咀嚼那晚纪屿深话语里的深意，也没空去琢磨“隐形阶梯”的下一级在哪里。

然而，变化往往在你最无暇他顾时，猝不及防地降临。

周三下午，安可儿正对着一份混乱的行业展会参展商名单头疼——周雯让她初步筛选出可能与公司未来业务有潜在协同效应的新锐品牌。内线电话响起，是人力资源部。

“安可儿吗？请现在到HR会议室来一下。”对方语气公式化。

安可儿心里咯噔一下。HR？在这种敏感时期？是“蓝海事件”有了新进展，还是她的实习评估出了什么问题？她快速检查了一下自己手头的工作，确认没有纰漏，怀着一丝忐忑走向会议室。

推开门的瞬间，她有些意外。会议室里除了HR的同事，周雯也在，正和HR经理低声交谈着什么。看到安可儿进来，两人停止了谈话。

“可儿，坐。”周雯对她点了点头，神色平静，看不出端倪。

HR经理是个笑容标准的中年女性，她将一份文件推到安可儿面前。“安可儿，根据你入职以来的表现，尤其是近期在基础调研和跨部门辅助工作中的良好完成度，结合业务部门的实际需求，公司现有一个内部调动的机会，想征求你的意见。”

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