晓黎拿着自己准备好的工作汇报和计划的资料，认真地向老板汇报自己入职以来所做的工作。

向老板汇报了自己在工作中发现的一些问题、对管理制度上的见解、各部门工作沟通上存在的问题……

然后也说了自己对行政部管理工作的认识和自己的工作方法。

最后，晓黎对于行政部在新的一年里的工作方向和改善计划，向老板提出了自己的想法、对工厂的管理制度也大胆地向老板提出了修改建议。

还对各部门之间工作沟通衔接上的问题表达了自己的一些看法和解决的建议方案。

听着眼前这个新员工认真细致的工作汇报、大胆的工作思路，老板觉得：这个女孩值得培养！

而在坐的各位主管，听着晓黎的工作汇报，安静得连呼吸都能听见。

他们平日眼里的黄毛丫头，没想到分析问题头头是道。

在晓黎入职以来的这一个月里，大家对晓黎的印象就是：一个安静、做事勤快的姑娘。自认为经验丰富的主管们，怎么可能会把这样一个年纪轻轻的女孩放在眼里。

但是，今天眼前向老板讲述工作计划的晓黎，令他们有些出乎意料，让他们对晓黎有了新的认识。

晓黎发言结束后，老板对大家说：

“我们工厂这边的管理确实存在一些问题，管理制度也需要进一步完善。”

“现行的制度都是四五年前的了，公司在不断地发展、进步，管理制度早就不适用于我们现在的情况了……”

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