作为供应链经理，jane的绩效平平，没有失误，也没有可圈可点之处，而tony是有雄心的，他希望nz工厂的供应链管理有创新，至少有自己的亮点。7k7k001.com(看啦又看手机版m.k6uk.com)

所以，如果jane继续做，tony会慢慢教导她，提高要求，如果离职，他则无所谓。之前micheal的事儿上，jane也一直迟迟没能达成他的目的，tony觉得jane员工管理能力一般，后来沈深暗示过，说jane的压力有些大，tony心里愈发不满：这点压力就受不了了？

收到hr提示，他没有找jane聊，就是随她去的态度，留下的话他就继续用，离开的话就趁机换人。

可是，这时间点不对啊！

tony头疼起来，只得做jane的思想工作：“是不是工作压力有些大？我应该找你聊的，耽搁了，今天趁机好好说说？”

“工作嘛，哪儿都有压力的。”jane回答，她既然提出离职，就是正式决定了。前后也想了许久，毕竟这个平台不错，但tony跟她有些不对付，jane能感觉到，tony对她工作不那么满意，micheal的事情只是最后一根稻草。

而且从micheal的事情上，jane觉得tony有些虚伪，还有过河拆桥的味道，这样的领导，值得追随吗？

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