心里有底后，沈深便跟tony约了一个会议。(手机阅读请访问m.k6uk.com)

整体方案清晰，沈深讲解细化的规则，然后便让tony考虑：“您看整体这么分布合理性怎么样？”

tony点点头：“可以的，我想把绩效放进去，就算目前在名单上，但如果在周期内年度绩效有不合格，便不再享受。”

“这点好，我在支付条件里加进去，还有也不能出现违纪行为。还有吗？”

“其它倒没什么了。”

“那您什么时候能确定管理层中享受该年金的人员名单？”沈深问。

tony想了一下，便明白沈深的难处，最高管理层就十个，肯定是都要放的，沈深特意来问他，其实不是想问下面放哪些人，而是想问他自己放不放。tony心里不是滋味儿，问他的话，他当然没法把自己放进去的，如果沈深真的贴心，那应该是直接拿出个“统一”的名单，这样就不是他放自己，而是规则里自然有他。

想来应该是预算不够，tony又想到，但说到底沈深是不愿意放他的，他倒不是在乎这几个钱，当然没有人嫌钱多，他就是不大舒心。最近不舒心的事儿太多了，他想能有件舒心的事儿，哪怕是他其实没那么在乎的这几个钱。

沈深小心翼翼等待tony的回答。

“向我汇报的都放吧。”tony终于说。

“好的。”沈深心里松了一口气，“那技术人员我就找部门经理们直接确认，等名单定好，我把成本算出来，最后找您审批。”然后这事儿就结束了，看来还是挺顺利的。

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