从本心上来讲，沈深倒无所谓行政及政府事务部门在她下面还是不在，一来她并不喜欢，二来政府事务部分也不擅长，觉得跟那些官员打交道挺麻烦，但一开始架构就是这么设置的，她付出心血，也一直管得挺好，现在为什么要拿掉呢？

tony又是怎么想的？

见tony点名问她，沈深只得硬着头皮回答：“组织架构的设置是为了匹配业务需要，有其内在原则，nz工厂从建设之初到目前运作良好，说明这个架构经过验证，是合适的。(手机阅读请访问m.k6uk.com)”

“业务是在发展的，架构也需要考虑优化，我们要目光长远一些。”马克又说。

“我们暂不考虑哪个部分要独立，先仔细梳理一下业务状况，出现什么样的需求？要达成什么样的目的？”沈深平静了一些，不想跟着马克的问题走。

“等出现就晚了，我们需要有远见。”马克强调，又提及工厂规模，然后讲到，“袁媛目前的工作就不错啊，她之前去ts工厂时候，分享了这边的许多好做法，反馈很好，说明这个员工是有能力的。沈深，作为部门经理，除了目光要长远些，也要给员工争取发展机会啊。”

说来说去，说沈深目光短浅，不愿意发展下属。这个马克，扣大帽子的本事一流。

“这个话题复杂，咱们回头单独再详聊吧。”沈深不想再说了，这个马克摆明了胡搅蛮缠，其他人都一副看戏的心态，tony又不言语，她觉得孤立无援。

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