“我担心stefan会不高兴，面试的同时，希望您能适当做做工作。

“上周stefan跟我联系，讲到薪水这块儿，有一笔异地津贴不在录用通知上，不是固定部分，这样我的整体收入没有什么增加，所以我不考虑了。”周伟峰回答。

“不对，那笔钱是固定给的，按月给，会有另外的异地津贴协议。”沈深赶忙解释。

“嗯，我还是不考虑了，我的经理这边给了我一个新机会。”周伟峰回答。

“是什么样的新机会呢？”沈深问。

“是个新项目，公司在盐城会建个新厂。”

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“那很远啊。”沈深想劝对方再想想。

“我觉得机会本身很重要，我在那边呆三年，全面负责人力资源事务，之后发展空间会更好。”

周伟峰的语气，表明他已经下定决心，沈深没有办法了。

责怪stefan？为时已晚。就算人家提前告诉自己，也不见得能有多大改变，就算候选人签了录用信，还是可以不来的。

服务公司那边，招人看起来似乎遥遥无期，这是全球总部选的合作伙伴，态度一直一般，沈深甚至怀疑对方有没有在找人。

紧接着，袁媛提出离职，准确的说是要提前离开。

袁媛给到沈深的辞职信，应该是两个月以后最后工作日，但她看到stefan走了，突然想到：这是个机会，让沈深难受的机会！

找到工作固然重要，但现在stefan离开，新人没来，自己一起离开，nz人事部只剩下沈深和一个前台，这可是天大的笑话，就算自己损失两个月收入，也值了！于是袁媛要求立马走。

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