这次hr组织架构变更，英国总部已经酝酿许久，沟通到grace他们这个层级，已经是执行前最后的准备了。(M.k6uk.Com看啦又看手机版)

grace问及中国区生产制造模块hr总监候选人，howell告诉她：“这是个很好的问题，总部hr团队有个资深的hr经理，会提升并派遣到中国，他叫leebird。”

好吧，要来一个“鸟叔”。

会议结束，grace看到meade先下了线，然后她才下线。

这样的变化，最不开心的应该是meade吧，对他的职权影响最大，以后他只负责支持中国市场销售，生产制造被分给了那个“鸟叔”，而且专家团队和服务团队都独立开，分别汇报到亚太区，然后上一级到全球，只保留虚线汇报给meade，等于meade这个原中国区人力资源副总裁，目前只相当于中国区的p，即业务伙伴。

其次被影响到的是grace，原本六个工厂hr业务伙伴被修改了汇报线，只剩下市场销售团队的五个，腰斩。

以后还可能有个尴尬问题，就是grace和meade看似重叠的工作职责。

grace分析过，自己职级低，而且原本就是bp，倒相对安全。不过，既然架构变更没有提及meade离开，那应该有两种可能：第一，给meade自己离开的时间；第二，容许meade存在于架构中。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Edge浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.everfyq.com

(＞人＜；)